Eurostat: Οι γυναίκες-μάναντζερ καταλαμβάνουν μόλις μία στις τρεις διευθυντικές θέσεις σε επιχειρήσεις της Ε.Ε.!
-Έχουν χαμηλότερους μισθούς από τους άνδρες, καθώς οι μέσες αμοιβές για τις γυναίκες/μάνατζερ στην Ε.Ε. είναι κατά 23,4% κατώτερες από αυτές των ανδρών!
Σύμφωνα με στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας της Ε.Ε., Eurostat, που δόθηκαν στην δημοσιότητα, το χάσμα εργασιακών ευκαιριών και αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ε.Ε., εξακολουθεί να παραμένει, καθώς, μόνον μία στις τρεις ανώτατες διευθυντικές θέσεις σε επιχειρήσεις στην Ε.Ε. καταλαμβάνονται από γυναίκες-μάνατζερ, αφού το ποσοστό αυτό φθάνει κατά μέσον όρο μόλις στο 35%!
Ενώ στα στοιχεία αυτά της Eurostat δεν συμπεριλαμβάνονται και τα ανάλογα στοιχεία της χώρας μας, τα ευρωπαϊκά στατιστικά δείχνουν, ότι το υψηλότερο ποσοστό γυναικών/μάνατζερ στην Ε.Ε. καταγράφεται στην Λετονία, με ποσοστό 53% και ακολουθούν η Βουλγαρία και η Πολωνία με ποσοστό 44%, η Ιρλανδία (με ποσοστό 43%), η Εσθονία (ποσοστό 42%), η Λιθουανία, η Ουγγαρία και η Ρουμανία (ποσοστό 41%), ενώ στην 10η και 11η θέση βρίσκονται η Γαλλία και η Σουηδία (με ποσοστό 40%). Αντίθετα, τα χαμηλότερα ποσοστά καταγράφονται στην Γερμανία, την Ιταλία και την Κύπρο (ποσοστό 22%), το Βέλγιο και την Αυστρία (ποσοστό 23%) και στο Λουξεμβούργο (ποσοστό 24%).
Οι μέσες αμοιβές για τις γυναίκες-μάνατζερ στην Ε.Ε. είναι κατά 23,4% κατώτερες από αυτές των ανδρών!
Εξάλλου, σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, σε όλες τις χώρες της Ε.Ε., ο μισθός των γυναικών/μάνατζερ είναι κατώτερος από αυτόν των ανδρών. Συγκεκριμένα, οι μέσες αμοιβές για τις γυναίκες-μάνατζερ στην Ε.Ε. είναι κατά 23,4% κατώτερες από αυτές των ανδρών.
Το υψηλότερο μισθολογικό χάσμα υπέρ των ανδρών καταγράφεται στην Ουγγαρία (οι αμοιβές των γυναικών είναι κατά 33,7% κατώτερες από αυτές των ανδρών), στην Ιταλία (κατώτερες κατά 33,5%) και στην Τσεχία (κατώτερες κατά 29,7%). Ακολουθούν η Σλοβακία (κατώτερες κατά 28,3%), η Πολωνία (κατώτερες κατά 27,7%), η Αυστρία (κατώτερες κατά 26,.9%), η Γερμανία (κατώτερες 26,8%), η Πορτογαλία (κατώτερες κατά 25,9%), η Εσθονία (κατώτερες κατά 25,6%) και η Μ. Βρετανία (κατώτερες κατά 25,1%). Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι χαμηλότερο στην Ρουμανία (οι αμοιβές των γυναικών είναι μόλις κατά 5% χαμηλότερες, από αυτές των ανδρών), στην Σλοβενία (χαμηλότερες κατά 12,4%), στο Βέλγιο (χαμηλότερες κατά 13,6%) και στην Βουλγαρία (χαμηλότερες κατά 15%).
