-Δημιουργούνται κρατικοί υπάλληλοι δύο ταχυτήτων με την τροποποίηση της μισθολογικής τους ωρίμανσης.
Επιμέλεια: Ευθύμιος Χατζηϊωάννου.
Με τους δανειστές να επιμένουν στις μειώσεις μισθών, η είδηση, ότι έρχονται αυξήσεις στους μισθούς ορισμένων υπαλλήλων του Δημοσίου αποτελεί τουλάχιστον έκπληξη, ωστόσο αποτελεί μέρος του νέου σχεδίου, που προβλέπει άνοιγμα της ψαλίδας στην μισθοδοσία μεταξύ χαμηλόμισθων και υψηλόμισθων κρατικών υπαλλήλων.
Σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες, αλλάζουν όλα, με βάση τις απαιτήσεις των δανειστών στο βαθμολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων. Με βάση τα όσα διαρρέονται, θα αποδεσμεύεται πλέον ο βαθμός από την αύξηση του μισθού και έτσι, οι όποιες αυξήσεις θα έρχονται με βάση την μισθολογική ωρίμανση.
Ωστόσο, έρχονται σημαντικές αλλαγές με την δημιουργία “υπαλλήλων δύο ταχυτήτων”. Οι Θεσμοί, δηλαδή το κουαρτέτο των δανειστών, προωθούν αλλαγές στην μισθολογική ωρίμανση.
Θεσμοί: “Να αυξηθεί το χρονικό όριο της μισθολογικής ωρίμανσης για τους πτυχιούχους στα 3 έτη και για τους μη πτυχιούχους έως και στα 5 έτη”
Από την μια πλευρά απαιτούν να παγώσουν όλες οι μισθολογικές ωριμάνσεις έως και το 2022, ή τουλάχιστον έως το 2020, ενώ ταυτόχρονα απαιτούν, το πτυχίο να παίζει ρόλο στην διάρκεια της μισθολογικής ωρίμανσης.
Έτσι, το νέο σχέδιο προβλέπει αυξήσεις μισθών ανά 2 έτη για τους κατόχους πτυχίων ΑΕΙ και ΤΕΙ, ενώ για τους υπαλλήλους πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης η μισθολογική ωρίμανση θα έρχεται ανά 3 έτη.
Ωστόσο, οι δανειστές πιέζουν ώστε να αυξηθεί το χρονικό όριο για τους πτυχιούχους στα 3 έτη και για τους μη πτυχιούχους έως και στα 5 έτη, γεγονός, που θα σημάνει έμμεσο πάγωμα των αυξήσεων και μικρότερη μισθολογική ανέλιξη.
“Για την καλύτερη λειτουργία των Υπηρεσιών, πρέπει να δοθούν κίνητρα, έτσι που να μεταφράζονται σε μισθολογικές αυξήσεις, οι οποίες, μάλιστα, μπορεί να φτάσουν και το 8%”
Η βαθμολογική ανέλιξη του υπαλλήλου δεν θα παίζει κανέναν ρόλο, σε ό,τι αφορά στον μισθό του, ωστόσο θα δίνει την δυνατότητα στον εργαζόμενο να λάβει θέση ευθύνης. Οι δανειστές επιμένουν, ότι για την καλύτερη λειτουργία των Υπηρεσιών, πρέπει να δοθούν κίνητρα, έτσι που να μεταφράζονται σε μισθολογικές αυξήσεις, οι οποίες, μάλιστα, μπορεί να φτάσουν και το 8%.
Την ίδια ώρα, όμως, σε ό,τι αφορά κυρίως στα ειδικά μισθολόγια, “κόβονται” τα κίνητρα των υπαλλήλων μαζί με την περικοπή στον μισθό τους και έτσι οι μειώσεις στα ειδικά μισθολόγια θα φτάσουν έως και το 5%.
