Σύμφωνα με το Οικονομικό Δελτίο της Τράπεζας της Ελλάδος.
-Η απώλεια αυτή οφείλεται κυρίως στην μείωση, τόσο της αξίας της ακίνητης περιουσίας, όσο και της αξίας των καταθέσεων!
Επιμέλεια: Ευθύμιος Χατζηϊωάννου
Όπως προκύπτει από τις μελέτες, τα στοιχεία των οποίων δημοσιεύονται στο 45ο τεύχος του Οικονομικού Δελτίου της Τράπεζας της Ελλάδος, κατά 40% μειώθηκε η αξία του καθαρού πλούτου των ελληνικών νοικοκυριών κατά την διάρκεια της κρίσης (2009-2014).
Συγκεκριμένα, η διάμεση αξία του πλούτου των νοικοκυριών περιορίστηκε κατά 40%, ποσοστό το οποίο κρίνεται ως στατιστικά ιδιαίτερα σημαντικό.
Η κάμψη της αξίας του πλούτου αποδίδεται κατά κύριο λόγο, στην μείωση της αξίας της ακίνητης περιουσίας και δευτερευόντως, στην μείωση της αξίας των καταθέσεων.
Ειδική μνεία γίνεται και στην πτώση της αξίας του υπολοίπου των συνολικών δανείων των νοικοκυριών και των ενυπόθηκων δανείων, η οποία όμως δεν θεωρείται στατιστικά σημαντικά.
Στον αντίποδα, βέβαια, παρατηρείται στατιστικά σημαντική κάμψη του υπολοίπου των μη ενυπόθηκων δανείων.
Εκτός, όμως, από την απώλεια του καθαρού πλούτου, πτώση καταγράφεται και στο ετήσιο εισόδημα των νοικοκυριών, το οποίο, κατά 26% την περίοδο 2009-2014, συρρικνώθηκε κατά 26%.
Η μείωση οφείλεται στο περιορισμένο εισόδημα, στην επιβολή φόρων και στην πτώση της κατανάλωσης τροφίμων, η οποία διαμορφώθηκε στο 27%.
Αναφορικά με την αγορά εργασίας, οι ελληνικές επιχειρήσεις αξιολογούν την οικονομική αβεβαιότητα και τους υψηλούς φόρους μισθοδοσίαςως τα πιο σημαντικά εμπόδια για την πρόσληψη προσωπικού με συμβάσεις αορίστου χρόνου!
Επίσης, σύμφωνα με τις μελέτες, η μείωση της οικονομικής δραστηριότητας είχε σημαντικά αρνητικό αντίκτυπο και στην επιχειρηματική δραστηριότητα.
Ως αποτέλεσμα, διαπιστώνεται, ότι οι επιχειρήσεις αντέδρασαν στις εξωγενείς διαταραχές που υπέστησαν, προσαρμόζοντας τόσο την απασχόληση, όσο και το μισθολογικό τους κόστος.
Επιπλέον, φαίνεται, ότι η εφαρμογή των πρόσφατων διαρθρωτικών μεταρρυθμίσεων στην αγορά εργασίας έχει καταστήσει ευκολότερη την προσαρμογή των επιχειρήσεων στις εξωγενείς διαταραχές.
Συγκεκριμένα, ένα σημαντικό ποσοστό των επιχειρήσεων αναφέρει, ότι είναι ευκολότερο πλέον να προσαρμόσουν τις αμοιβές προσωπικού και την απασχόληση, σε σχέση με παλαιότερα. Από αυτές, ένα σημαντικό ποσοστό αποδίδει την μεγαλύτερη αυτή ευελιξία κυρίως στις πρόσφατες μεταρρυθμίσεις της εργατικής νομοθεσίας.
Τέλος, όσον αφορά τις ενδεχόμενες εναπομείνασες δυσκαμψίες στην αγορά εργασίας, από την έρευνα προκύπτει, ότι οι ελληνικές επιχειρήσεις αξιολογούν την οικονομική αβεβαιότητα ως το πιο σημαντικό εμπόδιο για την πρόσληψη προσωπικού με συμβάσεις αορίστου χρόνου, ενώ ακολουθούν οι υψηλοί φόροι μισθοδοσίας.
Αντιθέτως, το θεσμικό πλαίσιο, το οποίο έχει μεταρρυθμιστεί ριζικά κατά την πρόσφατη περίοδο, δεν θεωρείται πλέον σημαντικό εμπόδιο για την πρόσληψη προσωπικού με συμβάσεις αορίστου χρόνου.
