-Από το 2022 σταματούν οριστικά οι δυνατότητες αποχώρησης για δημοσίους υπαλλήλους πριν από το 62ο έτος της ηλικίας τους, με 40 χρόνια δουλειάς ή πριν από το 67ο έτος της ηλικίας τους!
Επιμέλεια: Ευθύμιος Χατζηϊωάννου
Σύμφωνα με ειδικούς στα ζητήματα των συντάξεων, περίπου 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν από εφέτος μέχρι και το 2021 να προχωρήσουν στην συνταξιοδότησή τους!
Βάσει της νέας νομοθεσίσς, από το 2022 κλείνουν οριστικά οι δυνατότητες αποχώρησης πριν από το 62ο έτος της ηλικίας, με 40 χρόνια δουλειάς ή πριν από το 67ο έτος της ηλικίας
Οι νέες συντάξεις στο Δημόσιο κυμαίνονται μεσοσταθμικά από 600 έως 1.100 ευρώ και όσοι συνταξιοδοτηθούν εφέτος και του χρόνου, θα δικαιούνται, υπό προϋποθέσεις, «προσωπική διαφορά». Χρειάζεται, όμως, ιδιαίτερη προσοχή εκ μέρους των υπαλλήλων, καθώς, μετά την οριστικοποίηση της εξίσωσης των νέων συντάξεων, ένας στους τρεις δημοσίους υπαλλήλους κινδυνεύει να χάσει αυτήν την «προσωπική διαφορά» και να βρεθεί τελικά με μικρότερη σύνταξη!
Ειδικότερα, το 70% των δημοσίων υπαλλήλων, που θα αποχωρήσουν εντός του 2017 και του 2018, εκτιμάται, πως θα δικαιούνταν «προσωπική διαφορά». Και αυτό, επειδή η σύνταξή τους, όπως θα υπολογιστεί με τον καινούργιο τρόπο, θα είναι κατά 20% και πλέον μειωμένη, σε σύγκριση με το ποσό, που θα έπαιρναν, αν έβγαιναν στην σύνταξη με τις παλαιές διατάξεις.
Η χρήση του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή βελτιώνει ελαφρώς την νέα σύνταξη κατά 3%-5%, όμως, μικραίνει την διαφορά με την σύνταξη, όπως αυτή θα υπολογιζόταν με τον παλαιό τρόπο, ρίχνοντάς την ακόμη και κάτω από το όριο του 20%.
Μέχρι το τέλος του 2018 εκτιμάται, πως μπορούν να αποχωρήσουν περί τους 22.000 εως 23.000 δημοσίους υπαλλήλους, από τους οποίους οι 16.000, θα δικαιούνταν «προσωπική διαφορά»!
Αυτό, κατά τους ειδικούς, σημαίνει, πως ενας στους τρεις χάνει το δικαίωμα της «προσωπικής διαφοράς», σύμφωνα με όσα ορίζουν οι νέες διατάξεις. Ετσι, όσοι δημόσιοι υπάλληλοι ήσαν στο όριο, δηλαδή στο 21% με 22% -και υπολογίζεται, πως αυτοί είναι πολλοί- θα καταλήξουν με μικρότερη τελική σύνταξη, αφού θα χάσουν την «προσωπική διαφορά». Υπενθυμίζεται, πως την «προσωπική διαφορά» δεν δικαιούνται όσοι έχουν απόκλιση 19% ή 18% ανάμεσα στη νέα τους σύνταξη και σε αυτήν, που θα έβγαινε με τις παλαιές διατάξεις.
Συγκεκριμένα, μέχρι και το τέλος του 2018 εκτιμάται, πως μπορούν να αποχωρήσουν περί τους 22.000 εως 23.000 δημοσίους υπαλλήλους. Από αυτούς το 70%, δηλαδή, περίπου 16.000, θα δικαιούνταν «προσωπική διαφορά», που θα μετρίαζε την ελεύθερη πτώση των αποδοχών τους. Τώρα, μετά και την χρήση του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή, οι 5.300 θα μείνουν χωρίς «προσωπική διαφορά», καθώς η νέα τους σύνταξη θα αποκλίνει από το παλαιό σύστημα κατά 18% ή 19%.
Υπενθυμίζεται, πως συγκρίνονται τα καθαρά προ φόρου ποσά, δηλαδή, ως παλαιά σύνταξη νοείται αυτή, που προκύπτει ύστερα από όλες τις προηγούμενες μνημονιακές περικοπές. Οσοι φύγουν εφέτος και έχουν χάσμα ανάμεσα σε αυτά τα δύο ποσά πάνω από 20%, θα πάρουν πίσω το 33% αυτής της διαφοράς, ενώ όσοι φύγουν του χρόνου, το 25%. Για όσους βγουν στην σύνταξη από 1/1/2019, αυτή η «προσωπική διαφορά» καταργείται.
Οι κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων, που αντιμετωπίζουν μεγάλες αποκλίσεις και θα πάρουν «προσωπική διαφορά» ή θα κοπούν στο νήμα, είναι:
1) Υπάλληλοι, που έχουν συμπληρωμένα τα 35 ή 37 έτη εργασίας ειδικά οι ΤΕ και ΔΕ. Η «προσωπική διαφορά» μπορεί να είναι από 30 έως 150 ευρώ.
2) Υπάλληλοι με 3 και άνω παιδιά, που μπορούν να εξαγοράσουν πλασματικά έτη εργασίας και να φθάσουν σε χρόνο εργασίας από 35 χρόνια και άνω. Η «προσωπική διαφορά» μπορεί να είναι από 15 έως 90 ευρώ, ενώ η εξαγορά πλασματικών ετών είναι ιδιαίτερα οικονομική.
3) Εκπαιδευτικοί με 30ετή υπηρεσία και άνω, όπως όριζε ο Νόμος 3075/2002, που έχουν συμπληρωμένα από 30 έως 35 έτη. Η «προσωπική διαφορά» μπορεί να είναι από 30 έως 100 ευρω.
“Μέχρι να οριστικοποιηθεί η εφαρμογή του νέου συστήματος, οι υπάλληλοι να μη κάνουν βεβιασμένες ενέργειες στην κατεύθυνση της αποχώρησης”!
Ωστόσο, μεγάλη προσοχή απαιτείται για την εξαγορά και την χρήση πλασματικών ετών από τους δημοσίους υπαλλήλους. Οι ειδικοί συνιστούν σε όσους δεν πρόλαβαν να υποβάλουν αίτηση αναγνώρισης εντός του 2016 να το πράξουν εντός του 2017, καθώς, από το 2018 έρχονται περαιτέρω αυξήσεις στο κόστος εξαγοράς. Οσοι υποβάλουν εφέτος αίτηση, θα πληρώσουν για κάθε μήνα το 10% των συντάξιμων αποδοχών τους τον μήνα της αίτησης. Αν υποβάλουν αίτηση του χρόνου θα πληρώσουν για κάθε μήνα το 13,34% των συντάξιμων αποδοχών τους τον μήνα της αίτησης.
«Πριν οριστικοποιηθούν απόλυτα ο τρόπος υπολογισμού και τα τελικά αποτελέσματα της εφαρμογής, είναι χρήσιμο να μη γίνονται βεβιασμένες ενέργειες στην κατεύθυνση της αποχώρησης» δηλώνει ο ειδικός στα θέματα αυτά και πρώην Υπουργός Εργασίας, Γιώργος Κουτρουμάνης.
Όσοι παραμείνουν στην εργασία τους, θα πρέπει να υπολογίσουν και τις νέες εισφορές για κύρια σύνταξη, καθώς οι κρατήσεις γίνονται πλέον επί των αποδοχών, που λαμβάνουν σήμερα!
«Είναι καλύτερα να περιμένουν, όσοι βρίσκονται σήμερα σε δίλημμα, μέχρι να οριστικοποιηθεί η εφαρμογή των νέων διατάξεων, που αφορούν κυρίως στον τρόπο υπολογισμού».
Οσοι παραμείνουν εργαζόμενοι, θα πρέπει να υπολογίσουν και τις νέες εισφορές για κύρια σύνταξη. Οι κρατήσεις γίνονται πλέον επί των αποδοχών, που λαμβάνουν σήμερα και όχι επί των αποδοχών του Οκτωβρίου του 2011. Χαμένοι είναι υπάλληλοι ΠΕ και ΤΕ, ειδικά, όσοι έχουν αρκετά χρόνια υπηρεσίας (απώλεια έως και πάνω από 20 ευρώ τον μήνα), ενώ ωφελημένοι είναι υπάλληλοι ΥΕ και ΔΕ, καθώς κερδίζουν στον μηνιαίο καθαρό μισθό τους από 1 μέχρι και 20 ευρώ.
