-Μειώσεις στους μισθούς και νέο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων φέρνουν οι νέες ρυθμίσεις.
Επιμέλεια: Ευθύμιος Χατζηϊωάννου.
Ριζικές αλλαγές, τόσο στα μισθολόγιο, όσο και στην διοικητική διάρθρωση του δημόσιου τομέα περιλαμβάνει το νέο νομοσχέδιο, που ετοιμάζουν πυρετωδώς αυτόν τον καιρό τα Υπουργεία Εσωτερικών και Εργασίας, με στόχο την εφαρμογή του μέσα στους επόμενους μήνες.
Στόχος των αρμόδιων Υπουργών, Π. Κουρουμπλή, Χρ.Βερναρδάκη και Γ. Κατρούγκαλου είναι όλες οι εσωτερικές μεταρρυθμίσεις να έχουν ολοκληρωθεί μέχρι τα μέσα του επόμενου μήνα, έτσι ώστε να προχωρήσουν στην ανάρτησή του στην “Διαύγεια” και να μπορέσει να ξεκινά να υλοποιηθεί, εφόσον όλα προχωρήσουν, σύμφωνα με τον προγραμματισμό, από την Πρωτοχρονιά του 2016.
Αιχμή του δόρατος του νέου νομοσχεδίου, το οποίο στην ουσία, είναι εκείνο, το οποίο είχε προετοιμαστεί από τον Γ. Κατρούγκαλο, είναι οι μεταβολές στα ειδικά μισθολόγια, στα οποία εντάσσονται βασικές κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων, όπως είναι οι δικαστικοί, οι υπάλληλοι του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, οι καθηγητές Πανεπιστημίου και ΤΕΙ, οι ερευνητές και οι ένστολοι της ΕΛ.ΑΣ και των Ενόπλων Δυνάμεων.
Μειώσεις στους μισθούς τους θα δουν οι Βουλευτές, οι Γενικοί Γραμματείς και οι Αιρετοί στον τομέα της Αυτοδιοίκησης
Οι πρώτες πληροφορίες θέλουν τις εν λόγω βασικές κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων να ”χάνουν” σχεδόν το 10% του μισθού τους, τόσο από την ενσωμάτωση των βασικών επιδομάτων στις βασικές αποδοχές, όσο και από την αντίστοιχη αύξηση 10% των ασφαλιστικών εισφορών τους.
Μειώσεις στους μισθούς τους κατά τους ερχόμενους μήνες θα δουν επίσης και οι Βουλευτές, οι Γενικοί Γραμματείς και οι Αιρετοί στον τομέα της Αυτοδιοίκησης.
Αυτή η κίνηση του Υπουργείου έχει διττό σκοπό: Πρώτον, γιατί η Κυβέρνηση θέλει να προχωρήσει σε εξοικονόμηση πόρων από – θεωρούμενους ακόμα- υψηλόμισθους και δεύτερον, επειδή επιθυμεί να δώσει μήνυμα, ότι οι μειώσεις και οι περικοπές δεν αφορούν μόνον μισθωτούς και συνταξιούχους, αλλά ξεκινούν από τα υψηλά κλιμάκια.
Το νέο σύστημα αξιολόγησης προβλέπει «βαθμολόγηση» των υπαλλήλων από τους προϊσταμένους και τους υφισταμένους, αλλά και αξιολόγηση των Υπηρεσιών από τους ίδιους τους πολίτες
Αλλαγές δεν θα υπάρξουν μόνο στους μισθούς, αλλά και στο σύστημα αξιολόγησης των υπαλλήλων και στην επιλογή προϊσταμένων.
Το σχέδιο προβλέπει «βαθμολόγηση» των υπαλλήλων από τους προϊσταμένους και τους υφισταμένους, αλλά και αξιολόγηση των Υπηρεσιών από τους ίδιους τους πολίτες.
Οι πληροφορίες, που έρχονται από το Υπουργείο Εσωτερικών θέλουν, επίσης, μέχρι το τέλος το έτους, να υλοποιείται το δεύτερο κύμα κινητικότητας στο σύνολο του δημόσιου τομέα.
Μέσα στα σχέδια της Κυβέρνησης είναι να λειτουργήσει Μητρώο Δημοσίων Υπαλλήλων με βάση τα προσόντα και Καθηκοντολόγιο δημοσίων υπαλλήλων, ενώ θα αναβαθμιστεί και ο ρόλος του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης.
Επίσης, σύμφωνα με το νέο μνημόνιο, οι μεταβολές, που θα υπάρχουν στους μισθούς, θα συνδέονται και με τις δεξιότητες, τις επιδόσεις και τις αρμοδιότητες και την θέση του προσωπικού.
Όπως αναφέρεται, εξάλλου, στους όρους της Συμφωνίας, υπάρχει δέσμευση από την ελληνική πλευρά για την δημιουργία Μητρώου Δημοσίων Υπαλλήλων καθώς και εφαρμογή καθηκοντολογίου στο Δημόσιο τομέα, που θα έχει άμεση σύνδεση με τους μισθούς.
