Πότε θα δοθεί του Δώρο του Πάσχα 2015 – Ποιοί είναι οι δικαιούχοι – Πώς θα γίνει ο υπολογισμός του.
Επιμέλεια: Ευθύμιος Χατζηϊωάννου.
Δώρο Πάσχα δικαιούνται να λάβουν όλοι οι μισθωτοί, που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου.
Εφέτος, το Δώρο του Πάσχα μπορεί να καταβληθεί στους εργαζομένους μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου.
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταβάλλει το δώρο και νωρίτερα από την προαναφερθείσα ημερομηνία.
Το Δώρο του Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα, ενώ παρακρατούνται εισφορές υπέρ του ΙΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών.
Για τον υπολογισμό του ποσού του Δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.
Η χρονική περίοδος, που υπολογίζεται το Δώρο, είναι από την 1 Ιανουαρίου μέχρι την 30 Απριλίου κάθε έτους.
Έτσι λοιπόν εάν κάποιος εργαστεί ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα, δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό, αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια, αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
Στην περίπτωση, όμως, που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα, είτε γιατί αποχώρησε οικειοθελώς από την εργασία του, είτε γιατί απολύθηκε, δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου, η οποία υπολογίζεται ως εξής: Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, το Δώρο του Πάσχα είναι ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση, που κάποιος εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.
Ποιός χρόνος αποχής από την εργασία υπολογίζεται για την καταβολή του Δώρου του Πάσχα και ποιός όχι
Λαμβάνεται κανονικά υπ’ όψιν για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα ως εργάσιμος, ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών, πριν και μετά τον τοκετό.
Τα ίδια κριτήρια ισχύουν και για το χρονικό διάστημα, κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε σπουδαστική άδεια, προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις.
Ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση από Ασφαλιστικό Οργανισμό. Αν ο μισθωτός ασθένησε κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα, θα αφαιρεθούν μόνον οι ημέρες, που έλαβε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα.
Δεν υπολογίζονται οι ημέρες, κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές. Επίσης, δεν λαμβάνεται υπόψη το διάστημα απουσίας των εργαζομένων, λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας (δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας).
Όσον αφορά τη συμμετοχή σε απεργίες, η δικαστηριακή νομολογία δέχεται, ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στον χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης, γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία. Κατ’ αναλογία, το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας, αφού και αυτές αποτελούν στην πραγματικότητα απεργία.
